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106

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

A、硬汉型文化
B、努力工作尽情享受型文化
C、赌注型文化
D、过程型文化

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显现个体心理活动动力特征的是

A、能力
B、气质
C、性格
D、情绪

基于“复杂人”假设的管理

处于不同层级且没有隶属关系的人员之间的沟通

A、上行沟通
B、下行沟通
C、水平沟通
D、斜向沟通

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